程序员是如何面试呢，在这里图灵教育告诉你面试的一些经验，为您提供一套面试小技巧。仅供参考
毕业面试前后，你会担心很多问题。你是否担心过以下问题?
A.很想去一家公司，投资这家公司的很多部门。公司会认为我不忠诚吗?
B.结束后你没有马上给我消息，让我等通知。天气已经冷了吗?
C.面试我的技术人员一路没有笑。是不是没希望了?
D.面试后一直没有消息。我打电话问一下会不会不礼貌?
初入社会，类似的想法困扰着我...
但是当我成为面试官后，我发现这些想法完全没有必要。你面试失败的原因只有两个。首先，你的能力不足以满足工作要求;2.不符合工作要求。
几年后，我开始面试别人。这些年来，我已经记不清面试过多少人，遇到过各种各样的应聘者，但我最“害怕”的有以下几类:
1)偷钟，自欺欺人。
我记得有一个很棒的求职申请。当我收到他的简历时，我非常兴奋，这表明他有很多技能和丰富的经验。于是赶紧请人力过来面试。结果我发现他连基础知识都不懂，简历完全是骗人的。...
假的真的是浪费彼此的感情和生命。
2)说大话，纸上谈兵。
另外，还有骗人的，理论把握很好，但实践能力很差。
面试的时候他讲的很好，很多技术点他都能够流畅的表达出来。但参加工作后，我就蒙了。基本上所有交给他的工作都不能按时完成。为了取得进步，我只能找人来协助他。跟他说，他觉得自己没什么问题，但是我要求太多了...
最后没办法，只能送他走。
3)相持不下，关系紧张。
我也遇到了一个候选人。在谈到某个技术点的时候，我说他的回答不准确。他问应该是什么样子。我觉得他谦虚了，就解释了这个技术点。没想到之后他就启动了硬模式，说我没听懂他的意思，他说的对，我理解的不对等等。
呃。。。然后我尽快结束了面试，因为我没有时间也没有义务去教育他，而且还有很多人在等着面试。
知己知彼。如果你想增加面试成功的机会，你必须知道面试官的想法。
从我面试到我这些年做面试官的经历来看，我发现面试官最在意的是三点:技术能力、沟通能力、态度。
1)强大的技术
技术，自然是最重要的一点。我们程序员靠技术为生，技术必须过硬。
2)良好的沟通
沟通能力取决于你能否正确理解面试官所说的话，以及你的表达是否清晰，能否让面试官理解。
如果之后一起工作，领导给你安排工作，你自己清楚，但结果和领导想要的不一样;或者和同事讨论问题时，逻辑混乱，很多人不理解，让人崩溃。
给你一个建议:面试的时候带上一支笔。对于一些比较难的技术问题可以画一个示意图，也可以一步一步来回答问题。
一方面可以让你的表达更有条理，另一方面可以减缓答题速度，给你更多思考的时间，缓解你的紧张情绪。
3)态度不卑不亢。
面试官在和你交流技术的同时，也会通过你的态度来感受你怎么样，你是否适合团队合作。比如，你在和面试官讨论技术的时候，很高调，很大声，经常很固执。他说你某个地方犯了错，但你坚决不承认。你很不满意，一直找借口。你觉得他会讨厌你还是欣赏你的个性?
相反，如果你有一个平和的心态，在和技术交流的时候，你能把自己知道的表达出来，你能大方的承认自己不知道的，谦虚诚实的态度肯定会很受欢迎。
技术是硬实力，面试官看你有没有能力完成工作;态度和沟通是软实力。面试官就看你能不能和大家愉快顺利的工作，能不能很好的配合领导和其他同事做好工作。
【注意】良好的心态并不意味着要无条件的卑微和妥协。
如果面试官真的很傲慢，一点都不尊重你，你也不用还手。毕竟要一起努力，忍着也不太明智。
最后说一下我的面试秘籍，分为技术准备、简历准备、面试沟通三个步骤。
[步骤1]技术准备
我的观点是:技术准备差不多了，再准备简历和面试。如果你什么都没准备好，你最喜欢的公司会给你打电话面试，所以这是浪费宝贵的机会。你可能会说，你可以先去一些小公司试试，了解一下你的感受。
但我想告诉你的是，小公司的面试一般都比较随意。面试官最近研究什么问题都会提问，基本找不到什么规律;
能找到规律的一般都是大厂和好公司，而这些公司的一面会取决于你技术的深度和广度。
技术准备最头疼的就是无处下手。在这里，建议你准备好自己的面试题库。
比较简单的方法是从招聘网站上找。你可以搜索适合你的职位，多找几个，把他们的职位要求复制到一个文档里。
例如，以下工作要求:
由此，我们可以看到这家公司使用的主要技术，包括:
2)技术框架:Spring架构(SpringMVC，SpringBoot)，数据库框架Mybatis和hibernate。
4)中间件:redis和Kafka
再梳理几个自己想去的岗位需求，技术点就覆盖的比较全面了。
接下来在网上搜索各种技术点的面试问题，整理到你的文档中，这样你就有了一个属于你的面试题库。看起来内容很多，但是因为你已经系统学习过了，现在刷题复习比较容易，只是帮你把知识点串起来。
[第二步]继续准备
你认为简历有多少作用?我认为有三个。
第一个作用:激发公司对你的兴趣。
和负责面试的人一起筛选简历，速度极快。比如我一次会收到近百份人力资源发来的简历，根本没时间仔细看。我打开一个快速看完，觉得不舒服就关掉。
比如有的简历很粗糙，项目描述就一句话。我看不出他能做什么。另外，我的简历极其冗长。我写了好几页，描述了我做过的所有项目。我没时间去查他知道些什么。
因此，你的简历应该清楚地列出你掌握的技能和你做过的项目。让简历筛选者快速识别。
在之前的文章中，我建议你应该写一个技术博客，我想在这里再次提及。学习期间总结的技术文档或者博客地址都可以写在简历里。当我在简历中看到一个博客地址时，我总是会看一下。只要不是太差，我都会预约面试，因为我笔记的总结说明你爱学习，爱总结，爱分享。
第二，简历是你的面试提纲。
面试的时候，大部分面试官看你的简历和你聊天，会根据你的技术点提问。
所以，简历不要潦草，要熟悉自己写的技巧。
第三，企业找你的方式。
公司面试通常是集中进行，面试官需要连续面试多人。
这时候就有一种可能，面试官觉得你不错，但是你走了之后不知道你是谁，和你的简历不对应。我有过这种尴尬的经历。见了几次面，发现忘记了喜欢的人的名字。
所以建议你的简历可以有一个和你快速相关的logo。最简单的就是加一张照片。当然照片要和自己差不多~
[第三步]面试沟通
这一步基本可以从前面的【面试官想要什么样的人】中总结出来。这里再多说几句。
1)技术方面——不会的话虚心求教。
得到面试机会后，你做了充分的技术准备，应该问题不大。不会，你可以直接说自己太不清楚，虚心问面试官。
一个小秘密:向面试官求教也是一个小套路，就是让他多说话，因为面试时间有限，让你放松一下。另外，他给你解释的时候，无形中会增加他的成就感，给你留下更好的印象。
但是要注意，不要一直问人问题，从面试你的人到面试你的人。...
2)沟通和态度——有条理有逻辑，坦诚相待。
面试的时候，尽量把自己知道的东西表达清楚(注意沟通的逻辑)，不要假装什么都知道，虚心求教，谦虚一点。
此外，注意你的形象，如理发，干净的衣服，并在面试前好好休息。想想看，如果你是面试官，干净有活力，邋遢软弱，你喜欢哪一个?
最后，记住面试是【互检】、【平等】，一定要【自信】。
从你的角度来看，找工作不容易。感觉自己是被动选择的。
但是对于一个公司来说，找到一个可靠的工程师是极其困难的。花大量时间筛选简历，安排面试，一个接一个面试面试官，很累。
一般遇到感觉不错的候选人，我会督促人力尽量满足别人的要求，尽快安排就业，以免被其他公司抢走。
面试结束后，记得总结一下，看看自己这次面试做得好的地方和不喜欢的地方。如果还有没有回答的知识点，赶紧复习一下，准备下一次面试。
总结
你面试失败的原因是你的能力不足以满足职位要求或者职位要求。
这个面试是有学问的，从技术准备，到写简历，再到实际面试，每一个环节都要做好，不断优化。
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