当你五关斩六将拿到最终offer的时候，你的成功就达到一大半了。但是请注意，这还不是全部。
所以还是乐观点吧。如果你得到多个offer，什么样的offer才是好的offer?这将从以下几个层面进行比较:
1.工资和待遇
显然，找工作工资是最基本最本质的东西。理想很重要，现实也很重要。所以你要综合比较offer包含的薪资是否能覆盖你的需求。当然，工资是很多方面中的一个。一方面是你每个月要发的基本工资。其他的，比如季度奖金，年度奖金，甚至赠送股票等。这是要求大家转换报价。应该不难。
2.工作职责
一般来说，这份工作会说明你需要在公司担任什么样的职位。除了上面提到的薪资，另一方面，目前的offer是否能满足你个人在职业规划方面能力的提升。尤其是工作了三五年的小伙伴，一定要考虑未来的可持续发展。所以目前offer里的工作性质能给你提供一个发挥的平台和空间，对你未来的成长有多大的帮助可能会变得更重要。例如，如果你被要求维护一个非常老的项目，他使用的技术在10年前就过时了。比如你去一家外包公司，除了没日没夜的写代码，没有让你独立设计和思考的空间，那么这样的offer对以后的发展来说就不是一个好的offer。
3.公司的可靠性
尤其是在当前疫情下，很多企业都在为生存而挣扎。然后，当你拿到这个offer的时候，你还需要考虑现在的公司，或者更广义的说，现在的公司安排给你做的业务，能不能长期做下去。
如果你的offer符合以上条件，恭喜你，你是幸运的。勇往直前，大胆去做。
校招或应届毕业生如何拿到好的offer?
大一的学生可能没有太多的项目经验，但这并不意味着他们可以在面试时抓住所有的眉毛和胡子。你还需要注意很多细节，才能在众多毕业生中脱颖而出，最终拿到你想要的offer。
首先我们来分析一下，既然企业去学校招应届毕业生了，他是准备培养你的。从这个角度来说，企业并不指望你进入公司后马上承担相应的工作，更重要的是你的发展潜力。很明显，应届毕业生面试成功的关键是要让面试官看到你是一块很好培养的材料。
1.基本功扎实。
你在学校学的东西不一定能直接运用到你在企业的工作中，但这些东西是你在企业中快速掌握新知识的基本功。比如在大学，我们很可能会接触到大量的数据结构和算法。这些东西不会直接写出来或者用在企业的项目上，数据结构和算法只是面试中容易考的题，特别是大厂。很多工作了一段时间的小伙伴很可能把这些都忘了，反而应届毕业生做的更好。
2.通讯技能
在和你聊天的过程中，面试官其实是在考验你的沟通能力。如上所述，应届毕业生可能不会直接参与工作，但在未来的工作中，与其他部门和同事的沟通和协调是必不可少的。而这恰恰反映了你在公司能不能快速融入团队，换句话说，需要多长时间培养你。这一点非常重要。
3.应变力
面试官可能会用一些意想不到的问题来测试你。表面上你可能觉得他在刁难你，但其实这些问题并不一定有固定的答案。你只需要能够冷静应对，给出自己的观点，给面试官一个非常敏捷的处理难题的能力。
4.学习能力
这个点的目的也是为了验证你进入公司后快速适应工作的能力。我们说过，应届毕业生获得的很多知识都是在学校课堂上学到的，这些内容只是你的基础。进入企业后，一定要学习很多新的东西，学习新东西的能力尤为重要。鉴于此，面试官很可能会问你自己有没有学过什么东西，学得怎么样，花了多长时间等等。
注意以上几点，在众多应届毕业生中脱颖而出不再是问题。
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