大龄程序员的成长之路

写代码写到30岁没升到管理怎么办？

我仍然每天写代码，讨论技术实现的细节，35 那一年，我写的 Moco 拿Oracle的 Duke 选择奖。

思维误区

　　在我开始工作之前，有人说：程序员可以做到 30 岁吗？我快到 30 35岁时，有人问：35岁 你还能成为一名程序员吗？过了吗？ 35 之后看到了新的讨论:40 年度程序员怎么办？估计 10 年后，新的讨论会是：程序员 50 岁以后的职业发展是什么样子的。

这反映了程序员在中国是一个新兴职业，发展时间不够长的重要事实。随着时间的延长，越来越多的老程序员会出现。

编写代码和管理

如果你喜欢写代码，那就写吧。但是，这里必须知道写代码和写代码是不同的前提。

根据目前的普遍情况，20年 大多数多岁的程序员都是初出茅庐的，写代码主要是完成功能，到了 30 多岁，写程序大约十年，需要考虑更多的方面，比如需求是否合理，从架构层面会产生什么影响，是否能找到更简单的解决方案，代码是否容易理解等等。

30 年龄过后，能量会下降，这是由生理决定的。如果你仍然与年轻人竞争堆叠代码的速度，并通过加班熬夜，你一定会输。此外，这种做法总是徘徊在低水平，他们会厌倦很长一段时间，所以这不是一个可持续的模式。

很多人想 30 年纪大了就做管理，但是，怎么会有那么多人让你管理呢！为什么之前有这么多年的故事？还是前面的逻辑，以前做的人少，所以机会多。现在 IT 该行业的人才积累已经达到了相当大的规模，机会将会减少。当然，加入初创公司是另一个选择，但前提是初创公司可以这样做。但即使有机会，为什么是你呢？

无论你做什么，有能力是前提。

成长之路

根据我个人的成长经验，不断与更高层次的人竞争是保证成长的前提。

当我第一次进入工作场所时，我也认为我的成长路径将是写几年的程序，然后做管理。幸运的是，在我职业生涯的开始，我遇到了一个高水平的人，他让我看到了一种渴望的状态，所以我决定成为一名优秀的程序员。更幸运的是，我们成了好朋友。十几年后，每当我进步一点，他就在我面前更远。虽然我们做的领域完全不同，但从他那里得到的灵感一直激励着我前进。例如，当我看到他做了什么时，我决定有自己的杰作，这是后来的 Moco。现在，他年近了 40.还是各大公司争相高薪邀请的人，我知道有他在前面跑，我停不下来。

加入 ThoughtWorks 选择，也是为了和高手过招。2007 年加入的时候，当时听说过很多牛人聚集在那里。后来，有机会和 Martin Fowler 这样的大师问问题。在 ThoughtWorks 八年的工作，让我开阔了眼界，更虚心地向更多的高手学习，得到了个人的全面提升。

就发展而言，身边没有高手怎么办？然后找个地方和高手近距离招。

然而，这并不等于大公司。大公司有很多专家，但问题是你有多少机会和这些人一起工作。例如，我们知道 Jeff Dean 很厉害，但是加入 Google 能和他一起工作吗？所以，和什么样的人一起工作比在哪里工作更重要。

从公司选择的正常方式来看，面试是一个了解公司和团队的机会。如果负责招聘的人会和你一起工作，你可以做一个很好的调查。如果没有，一定要试着看团队，最重要的是看团队中的大师。如果大师的状态不能让你羡慕，那么他就不是你的目标。

当然，有了大师，如何成长，那是每个人自己的事。